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¿Son válidos los acuses o avisos de recibo electrónicos de Correos para acreditar notificaciones o intentos de notificación de actos administrativos?

 

 

Según el Tribunal Económico Administrativo Central,  siempre que estos acuses o avisos de recibo electrónicos contengan los datos necesarios requeridos por la normativa reguladora, son válidos 

para para acreditar, respectivamente, la notificación o los intentos de notificación de los actos administrativos.

 

 

Resuelve en este sentido el TEAC ante el intento de notificación de una resolución sancionadora,

que iba a ser entregada al interesado en soporte papel a través de un empleado de Correos, en vez

de cumplimentar el tradicional aviso de recibo o tarjeta rosa en soporte papel consignando las incidencias de la entrega, el cartero, debidamente autorizado para ello, reflejó dichas incidencias

en un terminal PDA (computadora de bolsillo con un sistema de reconocimiento de escritura).

 

En estos dispositivos se recoge la imagen de la firma del destinatario una vez comprobada su identidad.

Los datos consignados en dicho terminal pasan al sistema informático de gestión de entregas de Correos y éste emite un documento electrónico, a disposición de sus clientes, denominado prueba de Entrega electrónica por el que se certifica la entrega o la imposibilidad de entrega del envío y en el que se hacen constar las incidencias de la notificación. Dicha Prueba de Entrega Electrónica sustituye la impresión de los avisos de recibo por una transacción íntegramente electrónica.

 

El TEAC corrige al Tribunal Económico Administrativo Regional de Andalucia  cuando este entiende que 

"en el expediente remitido por la Dirección General de Tráfico, consta únicamente un certificado en el que se indica que la resolución sancionadora no pudo ser notificada personalmente, pero no se acompaña el acuse de recibo acreditativo de dichos intentos de notificación personal...".

 

A lo que el recurrente (Director del Departamento de Recaudación de la AEAT) mediante recurso extraordinario de alzada para la unificación de criterio que es el que en esta Resolución es solventado,

alega que:

 

 

no se trata de que no se haya incluido en el expediente la tarjeta rosa de aviso de recibo y sí un certificado de su contenido, sino que la targeta rosa no ha existido en ningún momento porque ha sido sustituida por un documento electrónico (certificación de entrega o de imposibilidad de entrega) cumplimentado a partir del vuelco de los datos incorporados a los terminales de los empleados de la sociedad estatal Correos y Telégrafos, S.A. en el momento de la notificación.

 

Recordando además que el apartado cuarto del artículo 22 de la Ley 43/2010, de 30 de diciembre, del Servicio postal universal, de los derechos de los usuarios y del mercado postal, concerniente a los

principios y requisitos de la prestación del servicio postal universal por el operador designado por el

Estado, Carteroestablece que "(...) La actuación del operador designado gozará de la presunción de

veracidad y fehaciencia en la distribución, entrega y recepción o rehúse o imposibilidad de entrega de notificaciones de órganos administrativos y judiciales, tanto las realizadas por medios físicos, como telemáticos, (...); pues además, a partir del Código Seguro de Verificación (CSV) que figura en el pie del documento podrá cotejar el documento generado por Correos y comprobar la integridad del mismo.

 

Por lo que finalmente concluye, tal y como hemos comenzado la resolución de la consulta planteada:

 

Los acuses o avisos de recibo electrónicos, denominados también certificados de entrega o

de imposibilidad de entrega, emitidos por la sociedad estatal Correos y Telégrafos, SA, son

válidos  para acreditar, respectivamente, la notificación o los intentos de notificación de los

actos administrativos siempre que contengan los datos necesarios requeridos por la normativa

reguladora.

¿QUE IRPF APLICAREMOS AL ADMINISTRADOR?

 

   Si el administrador es socio y trabajdor, puede percibir diferentes tipos de        retribución por sus servicios y estar sujeto a diferentes tipos de retención...

 

     Caso general. Si usted es administrador de su empresa y trabaja en ella, percibiendo retribuciones        por ambas ocupaciones, deberá tributar del siguiente modo el IRPF:

  • Administrador y gerente. Las retribuciones que perciba por el desempeño del cargo de administrador y por el desarrollo de tareas de gerencia serán "rendimientos del trabajo,              pero no quedaran sometidas al tipo de retención variable aplicable a este tipo de rendimientos, sino a una retención fija del 35%. Si en el ejercicio anterior al pago de los rendimientos su  empresa hubiese tenido una cifra de negocios inferior a 100.000 euros, la retención sería            del 19%.
  • Trabajador: Las retribuciones que perciba por trabajos no propios de la gerencia (por ejemplo,  como jefe comercial o de personal) tambien se consideran rentas del trabajo. Pero en este caso   el tipo de retención no será fijo, sino el que derive de la tabla general de retenciones aplicable a       los trabajadores.
  • Profesional. No obstante, si la empresa presta servicios profesionales, el socio           administradores quien los presta efectivamente y además cotiza como autónomo (o en una   mutualidad de previsión alternativa), los rendimientos indicados en el segundo punto   anterior se considerarán "rendiminetos de actvidades ecónomicas" (y no del trabajo). En   este caso, el tipo de retención será del 15%.
  1. La sociedad deberá desarrollar una actividad calificada como profesional en la sección segunda    de las tarifas del IAE, y el socio deberá trabajar en el día a día de la empresa desarollando efectivamente esa misma actividad professional.
  2. El socio deberá estar obligado a cotizar en el Régimen de Áutonomos (o en una mutualidad alternativa) Esto ocurrirá si posee una participación de al menos el 25% del capital (o del 50% junto a familiares hasta el segundo grado con los que conviva).
  3. La tributación de las retribuciones por las tareas de administrador y gerente no cambia: seguirán considerándose rendimientos del trabajo sometidos a una retención fija del 35%.

 

 

 

 

ESTOS SON LOS RECARGOS POR INGRESAR FUERA DE PLAZO

 

  

RECARGOS POR DECLARACIÓN EXTEMPORÁNEA.

 

-Si la autoliquidación se presenta dentro de los tres meses siguientes a la finalización del plazo establecido: Recargo del 5% sin intereses de demora ni sancion

 

-Si la autoliquidación se presenta dentro de los tres meses y los seis meses siguientes a la finalización del plazo establecido: Recargo del 10% sin intereses de demora ni sancion

 

-Si la autoliquidación se presenta dentro de los seis meses y los doce meses siguientes a la finalización del plazo establecido: Recargo del 15% sin intereses de demora ni sancion

 

-Si la autoliquidación se presenta transcurridos doce meses desde la finalización del plazo establecido: Recargo del 20% sin sanción, exigiéndose intereses de demora desde el día siguiente al término de los doce meses siguientes a la finalización del plazo establecido para la presentación de la autoliquidación o declaración hasta el momento en que las mismas se hayan presentado.

 

Posibilidad de reducción en un 25%, siempre que se ingrese en período voluntario.

 

 

 

 

 

 


 

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